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百里矿区，十几个基层厂矿，8个社区、9361户、3万多驻矿职工和家属……面对严峻复杂的疫情形势、“既管生产又管生活”的防控任务，矿业公司统筹谋划、全力出击。疫情防控上，再强化、再落实，分片包保、层层织牢防控网。经营生产上，调整生产节奏，合理人力配置，实现生产经营秩序稳定有序。

无畏坚守护平安

既管现场生产又管社区生活，是矿区的一大特色。社区首当其中成为防疫前线。

大年初一开始，社区工作者、社区志愿者们便开始了抗疫宣传，奔走在矿区的大街小巷。他们中，最大的已经70多岁了，平均年龄超过50岁。

底数清，根基稳。入户排查是“抗疫”第一战。矿业公司统一协调，各基层单位群起响应，第一时间抽调精兵强将，200多名志愿者半小时内集结完毕。他们与社区人员分工包片，网格式任务分配，争分夺秒、废寝忘食，在短短两天时间内完成了9361户家庭的大排查。

“为家人站好岗”是各单位抽调下沉到社区昼夜值守的100多名职工的心声。一个多月以来，十几个厂矿、部门与社区结对子，对口承包12个卡口。伴着清晨与日暮，志愿者们站成一道道暖人的风景。

“在疫情面前，没有什么你的我的，哪儿需要人，我们就上。”基层单位在接到社区防控任务时如此表态。

“一站几个小时，手脚冰冷、发麻，登记时手握住笔写不出字。”尽管如此，在单位抽调值守人员时依然报名者众多。

八个社区关卡，二十四小时的轮岗值守；查看证件、测量体温、

扫码上传记录，看似简单的一套程序，遇到上下班高峰期，大家也是紧忙活。有时候检的车辆排起了队，他们又成了交通“协管员”，跑前跑后地张罗。

春节以来，矿区连降四场雪。凛冽寒风中，户外执勤的他们几分钟就变成了“雪人”，有时一哈气都会让睫毛结上冰。部分社区没有门房，一个临时帐篷就成了“家”。入夜后，靠着简单的取暖设施，他们渡过了一个个寒冷的夜晚。

有笃定的值守，也有勇敢的逆行。疫情防控需要，社区某一居民楼单元需要封闭隔离，8名保卫队员挺身在前，夜以继日坚守24天，直至封令解除。社区主动承担起采购员、快递员的职责，隔离区微信“点单”，逆行者送货上门，保障居民正常生活。

一岗多能稳生产

面对因疫情管控近千名职工无法按时返岗的难题，矿业公司履行“战时责任”，深挖潜力，及时调整劳动组织和生产组织模式。各基层单位更是使出“十八般武艺”，量身订制工作清单，千方百计稳生产。广大职工主动请战，誓保稳产。

作为采选生产主力厂矿，水厂铁矿缺员多、压力大。磁选车间到岗职工主动将“四班”改“三班”。仅剩7名职工的抓斗班党小组，实行起“战时”两班倒作业模式，全力以赴确保矿粉发运零影响。筑排车间一度仅剩6名铲车司机，不到正常人员的一半。他们开启“白加黑”模式，每天要在6个建材发运场地往返装车，每班5个机组的工作量，硬是让2个机组拿了下来。

大石河铁矿打破基层单位行政界线，针对缺员问题“灵活定员”，不同车间的职工根据产线需求倒班、轮班。

运输部工务电务段实施起“最小单元”管理。将每个在岗人员设定为“最小单元”，为其“量身”制定工作清单，车间利用微信向“最小单元”下达任务，日常管理更加高效。新庄工区班长高立民说：“量身定制的工作模式，对班组检修生产零影响，防疫情、保生产都没耽误。”

协力公司烧结维检项目部党支部成立党员抢修突击队，一旦遇到抢修任务，第一时间集结。钳工三班14名职工不能到岗，党支部协调平衡各班组整体力量，确保服务股份公司烧结老系统主机区域顺稳运行。

机械厂承包着保生产单位磨球机衬板、破碎机两壁等急需备件的制作，他们同样打破了车间、班组界限，职能人员全体下沉到一线，集全厂之力保生产。

让人动容的是更多一线职工，面对超强度的“战时”状态，他们毫无怨言，敢打敢拼，纷纷化身为“蜘蛛侠”“钢铁侠”。有的身兼数职，辗转腾挪打出“组合拳”，“白加黑”工作模式随处可见，能多顶一会儿就多顶一会儿。在广大职工的共同努力下，2月份，矿业公司精矿粉产量超计划完成。运输刷新卸车、外排纪录，两次得到北京铁路局表扬。

暖心保障齐抗疫

“前方有你，很安心；后方有我，请放心。”因防疫保产需要，矿业公司几乎每个班组都有主动选择“留守”的职工。为他们做好后勤保障，让他们安心“战斗”，是另一支“战队”的责任。

“开会改视频，会议室我们先征用了。”“那两个屋子里还有空地，整理一下就能住。“为减少聚集，交接班都电子验收了，交接班室让他俩住。”“党员活动创新组织了，活动室先借我们几天”……各车间想尽办法安排好职工住宿问题。

水、电、暖供上了，干净的被褥铺上了，饮水机、微波炉、热水器备上了，无线网络接上了，书和简单的运动器械配上了……虽然条件有限，但力求干净、整洁、舒心。

“越是在特殊时期，越要为职工多做一点儿事情。”各基层党支部书记变身“辅导员”，每天都要到这些“宿舍”坐一坐，听听大家的想法，看看有没有什么困难，千方百计解决。水厂穿爆车间党支部书记得知一名职工家中只剩下爱人和孩子，外出采买不便，立即协调同小区居住的另一名职工家属，定期为这娘俩配送生活必需品。采掘车间党支部书记还让妻子炸了丸子带到班上，让同事们尝尝“家”的味道。

矿业实业公司每名科级人员承包一栋宿舍楼，每天组织消毒等防疫工作，协调处理各种问题。宿舍区域设立了生活用品销售点，30多个日用品类，在特殊时期最大程度方便职工日常。

食堂里，15个开餐的食堂实施分段、错时、分散购餐，专人餐前消毒、现场测温、维护秩序。“订单就餐”“错时就餐”“延时开餐”，这些妙招不仅温暖着职工的胃也温暖着大家的心。

通勤车上，消毒实名作业，乘车实名登记，体温实时监测，就座编码分配……行在途中，也得切切实实让职工感到安全。

工余时间，各单位因地制宜组织活动，丰富职工的生活。矿业公司推出学习贯彻集团“两会”精神网络有奖知识竞赛，6936名职工在网上“一决高下”。杏山铁矿开展“室内健身”打卡活动，“抵抗疫情，坚持锻炼”成为热点。计控检验中心发起线上“抗击肺炎共克时艰”小打卡，“今天我在岗”晒出了满满的正能量。

疫情防控，刻不容缓，决不懈怠。特殊时期，首钢矿山人以行动表达战胜疫情的信心与决心，用坚守诠释首钢人“敢于苦干硬干”的拼搏底色。